إجارة الاشخاص في القانون الموريتاني – دراسة مقارنة
Title the provisions of employing people in mairitanian law A comparative study
الباحث الرئيس شيخونا سيسي
التخصص: الأنظمة
المستخلص: تناول هذا البحث أحكام إجارة الأشخاص في القانون الموريتاني مع مقارنتها بأحكام الفقه الإسلامي، حيث بدأ الباحث فيه بتعريف عنوان البحث عند علماء اللغة والاصطلاح القانوني والفقهي، ومدى مناسبة هذا التعريف مع بيان التكييف القانوني لإجارة الأشخاص.
ثم ناقش البحث أركان إجارة الأشخاص في القانون الموريتاني والفقه الإسلامي، و أحكام الضمان والخيار في عقد إجارة الأشخاص في القانون الموريتاني والفقه الإسلامي.
كما تم التطرق للأسباب العادية وغير العادية لانتهاء عقد إجارة الأشخاص في القانون الموريتاني والفقه الإسلامي مع كيفية تجديده.
إلى جانب ذلك تمّ تناول آثار عقد إجارة الأشخاص في القانون الموريتاني والفقه الإسلامي حيث تمّ فيه تناول حقوق والتزامات الأجير والمستأجر في القانون الموريتاني والفقه الإسلامي، وبيان كيفية تسوية المنازعات التي قد تقع بين الأجير وصاحب العمل بسبب علاقة العمل.
وختم البحث ببيان أهم النتائج والتوصيات التي توصل إليها الباحث ومن أهمها الآتي:
1- إلغاء جميع النصوص القانونية المتعلقة بإجارة الأشخاص من قانون الالتزامات والعقود الموريتاني.
2- ضرورة وضع تعريف للإجارة في قانون الالتزامات والعقود الموريتاني وتقييده بالأموال فقط دون الأشخاص.
3- الاهتمام بميدان العمل وصياغة القوانين المنظمة له بشكل جيد.
4- إفراد التزامات العامل وصاحب العمل في نصوص قانونية واضحة في قانون العمل الموريتاني.
إلى جانب ذلك تمّ عمل الفهارس العلمية المتعارف عليها في مثل هذه البحوث.
كما تم تذييله بالملاحق المتعلقة بالبحث.
Abstract: This research deals with the provisions of Ijara (employing people) in mairitanian law with its comparison with the provision of Islamic jurisprudence, where the researcher starts to define the title of the research among linguists and legal and jurisprudential term, and appropiateness of this definition with the statement of the legal adaptation of employing people
Then the researhc discussed the pillars of employing people in Muaritanian law and Islamic jurisprudence, and the provisions for guarantee and option in a people employment ‘ contract in Mauritaian law and Islamic jurisprudence.
The ordinary and extraordinary reasons for the termination of a people ‘s employment contractin Mauritanian law and Islamic jurisprudence were also discussed, along with how to renew it.
In addition to that, then he dealt with the effects of a people ‘s employment contract iin Mauritanian law and Islamic jurisprudence, where he then dealt with the rights and obligations of the employee and the employer in Mauritanian law and Islamic jurisprudence, and explaining how to settle disputes that may occur between the employee and the employer due to the work relationship.
The research concluded with a statement of the most important findings and recommendations that the researcher reached, the most important of which are the following :
The abolition of all legal texts relating to the people ‘s employment in the Mauritanian law of obligations and contracrs.
The necessity of setting a definition of employment in the Maurinaian Law of Obligations and Contracts and restricting it to money only not to peiple
Paying attention to the field of work and formulating well-regulated laws.
Singling out the term, worker and employer in clear Mauritanian Labor Law
Besides that, he has done the scientific indexes recognnized in such research. It is also appended to the appendices related to the research.