حق العامل في التعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي – دراسة مقارنة
Title " worker's right of compensation for the damage caused by the arbitrary dismissal "comparative study"
الباحث الرئيس عبدالعزيز حمد حماد الحماد
التخصص: الأنظمة
المستخلص: هذه الرسالة بعنوان: حق العامل في التعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي "دراسة مقارنة" وهي تهدف إلى بيان أسباب الفصل التعسفي, والحق الذي يثبت للعامل بعد وقوع هذا الفصل, وذلك ببيان النص النظامي الذي يحكم هذه العلاقة العقدية والجزاءات المترتبة بمخالفتها ومقارنتها مع نصوص الشريعة الإسلامية.
كما قامت طبيعة هذا البحث على دراسة استقرائية تحليلية منقسمة إلى:
مقدمة وتحتوي على أهمية البحث , وأسباب اختياره, ومنهج البحث, وأربعة فصوص: فالفصل التمهيدي: في التعريفات النظرية في البحث وفي أربعة مباحث, في المبحث الأول: تعريف العامل لغة وفقهاً ونظاماً, وفي المبحث الثاني: تعريف التعويض لغة وفقهاً ونظاماً, وفي المبحث الثالث: تعريف الضرر لغة وفقهاً ونظاماً, وفي المبحث الرابع: تعرف الفصل التعسفي لغة وفقهاً ونظاماً, والفصل الأول: أهمية العمل وضوابطه النظامية وتمييزه عن الوظيفة العامة وفيه ثلاثة مباحث, والفصل الثاني: أسباب الفصل التعسفي وأثاره وفيه مبحثان, والفصل الثالث: أحكام التعويض عن الضرر من الفصل التعسفي في الفقه والنظام وفيه مبحثان, ثم الخاتمة والفهارس.
و خَلَصْتُ إلى نتائج مهمة, كان من أبرزها:
1- أن استعمال الإنسان لحقه المشروع قد يسبب ضرراً للغير حيث إن المصالح متقابلة والنظام وجد لتنظيمها.
2- أن الضرر قد لا يقتصر على المضرور المباشر بل قد يمتد لغيره ممن يرتبطون معه برابطة معينة.
3- أن الشريعة الإسلامية والأنظمة السعودية قد أخذت في أغلب نصوصها بالتعويض للمضرور المباشر دون غيره.
Abstract: This thesis is titled " worker's right of compensation for the damage caused by the arbitrary dismissal "comparative study", which aims to explain the reasons of the arbitrary dismissal and the right established for the worker after occurrence of the arbitrary dismissal, by stating the provision of law governing this contractual relationship, penalties for violating it and comparing it with the provisions of the Islamic shariah.
This research is based on the Analytical Inductive Study divided into:
Introduction: shows the importance of this research, reasons of selection, methodology and four chapters:
Introductory chapter: the theoretical definitions of the research and four subjects; in the first subject: definition of worker: Language, Jurisprudence and Law; in second subject: definition of compensation Language, Jurisprudence and Law; in the third subject: definition of damage, Language, Jurisprudence and Law; in the fourth subject: definition of arbitrary dismissal, Language, Jurisprudence and Law. The first chapter: importance of work its rules and regulations and distinguishing from the civil service, which includes three subjects. the second chapter, reasons of the arbitrary dismissal, implications and subjects.
the third chapter: provisions of compensation for the damage caused by the arbitrary dismissal in the Jurisprudence and Law, which includes two subjects following by the conclusions and references.
I have concluded important findings, the most prominent among them is:
- if person invokes his right, it may cause damage to other, where there is conflict of interests and Law is established for regulating them.
- damage is not limited to the affected person but the impact extends with whom the individual has a substantial business or relevant.
- Islam and Saudi Laws have adapted, in most of its provisions, only on the compensation principle for the direct effected person.