التخصص: الأنظمة

التخصص الدقيق: القانون التجاري

المستخلص: ملخص البحث يتناول البحث استخلاص التكييف الصحيح لجائحة كورونا، واستجلاء البيان حول ماهية القوة القاهرة والظروف الطارئة وأثر تطبيق كل منهما على عقود العمل بالقطاع الخاص، واستعراض الأوامر الملكية، والقرارات الوزارية والإجراءات التي اتخذتها حكومة المملكة بخصوص ذلك، وبيان موقف الفقه الإسلامي الأنظمة والقوانين المقارنة من مدلول القوة القاهرة، وما يميزها عن الظروف الطارئة، وكيف تناولت تنظيم علاقات العمل في ضوء ذلك. وقد تضمنت الدراسة التعريف بمفهوم جائحة كورونا وأنواع الجوائح ومفهوم عقود العمل بالقطاع الخاص واستعرضت مفهوم نظريتي القوة القاهرة والظروف الطارئة في الشريعة الإسلامية والقانون المقارن والنظام السعودي، وأثر جائحة كورونا على عقود العمل الخاص في الشريعة الإسلامية والقانون المقارن والنظام السعودي. وقد استخلصت من خلال الدراسة مجموعة من النتائج أهمها: الجائحة تشمل الأمور السماوية وأفعال الآدميين بضوابط معينة وينطبق ذلك على جائحة كورونا ، تعد الشريعة الإسلامية صاحبة السبق في الأخذ بنظرية الظروف الطارئة، اعتبر المنظم السعودي جائحة كورونا من قبيل الظروف الطارئة لمدة ستة أشهر، ومن ثم حاول إقامة التوازن في العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وذلك بتعديل أحكام العقد وبخاصة مسألة الأجر، ولكن أعتبر مضي ستة أشهر كاملة على الجائحة بمثابة رخصة لصاحب العمل في إنهاء عقد العمل لسبب مشروع وهو تحول الجائحة من مجرد ظرف استثنائي طارئ إلى قوة قاهرة يستحيل معها تنفيذ الالتزامات التعاقدية في المستقبل، ومن ثم جواز انفساخ العقد وانهاؤه. ومن أبرز التوصيات التي انتهت إليها الدراسة، التوصية بالحاجة إلى إصدار نظام للمعاملات المدنية، على غرار ما عليه العمل لدى غالبية القوانين العربية المقارنة، ـ سرعة إصدار تقرير مفصل من المجلس الأعلى للقضاء يتضمن توجيه المحاكم بشأن آلية الفصل في المنازعات العقدية التي تقوم بسبب أثر جائحة كورونا ـ إضافة نصوص جديدة إلى نظام العمل بخصوص استحقاق الأجرة وتخفيضها أو رفض تخفيض الأجر، واختيار إنهاء عقد العمل مع استحقاقه في تلك الحالة لمكافأة نهاية الخدمة أسوة في بعض القوانين المقارنة. الكلمات الافتتاحية: جائحة كورونا– عقود العمل – القوة القاهرة– الظرف الطارئ.

Abstract: ABSTRACT This research deal with Extracting correct adaptation of Corona pandemic, clarifying statement about the nature of force majeure , emergency circumstances and the impact of applying each of them to work contracts in the private sector , review of royal orders, ministerial decisions, and measures taken by the Kingdom's government in this regard , stating position of Islamic jurisprudence , comparative laws and regulations regarding meaning of force majeure, and what distinguishes them from emergency circumstances, and how they dealt with the organization of labor relations upon that . This study Includes : defining concept of corona virus , types of pandemics and concept of work contracts in the private sector and I reviewed the concept of theories of force majeure , emergency conditions in Islamic law, comparative law and the Saudi system , and the impact of the Corona pandemic on private work contracts in Islamic law, comparative law, and the Saudi system. This research concluded with set of results , the most important one is : The pandemic includes heavenly matters , human actions with certain controls, and this applies to Corona pandemic , Islamic Sharia is the first to adopt theory of emergency conditions, Saudi regulator considered Corona pandemic as an emergency condition for a period of six months , Then tried to establish a balance in the relationship between the employer and the worker, by amending provisions of the contract, especially the issue of salaries, but considered the elapse of a full six months after the pandemic as a license for the employer to terminate the work contract for a legitimate reason, which is the transformation of the pandemic from just an exceptional emergency circumstance into an impossible force majeure. With it the implementation of contractual obligations in the future, and then the contract may be revoked and terminated. And the most important recommendations which concluded in this contract was : need to issue a system for civil transactions, similar to what is required of most comparative Arab laws, - Prompt issuance of a detailed report from the Supreme Judicial Council that includes directing the courts on the mechanism for settling contractual disputes that arise due to the impact of Corona pandemic , Adding new provisions to the labor system regarding entitlement to salaries and its reduction or refusal to reduce salaries . choosing to terminate the employment contract with entitlement , in this case have end of service gratuity, similar to some comparative laws. Keyword : Corona Pandemic - Work Contracts - Force Majeure - Emergency Circumstance .

الحالة: محكم غير منشور

جهة التحكيم: مجلة روح القوانين المحكمة بكلية الحقوق بجامعة طنطا. .

دار النشر:

سنة النشر: 0